Grundlagen: Freizeitausgleich vs. Überstunden
Starten wir mit den Grundlagen, um den Unterschied zwischen Freizeitausgleich und Überstunden besser zu verstehen.
Was ist Freizeitausgleich?
Freizeitausgleich bedeutet, dass Mitarbeitende für geleistete Überstunden keine zusätzliche Bezahlung, sondern entsprechende freie Zeit erhalten. Meistens erfolgt der Ausgleich im Verhältnis 1:1 – zum Beispiel 4 Stunden Überstunden = 4 Stunden Freizeitausgleich.
Was ist Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung ist die monetäre Entschädigung für zusätzlich geleistete Arbeitszeit. Sie unterscheidet sich vom normalen Stundenlohn, da häufig ein erhöhter Satz gilt. In den USA etwa gilt der 1,5-fache Stundenlohn („Time and a Half“). Ähnliche Regelungen existieren weltweit. Später sprechen wir noch über rechtliche Rahmenbedingungen. Jetzt schauen wir uns die Vor- und Nachteile beider Modelle an.
Vor- und Nachteile beider Modelle
Starten wir mit den Vorteilen der Überstundenvergütung.
Vorteile der Überstundenvergütung
- Motivation Ein höheres Gehalt motiviert viele Mitarbeitende dazu, mehr zu leisten und ihre Produktivität zu steigern.
- Einfache Umsetzung Überstunden zu bezahlen ist vergleichsweise unkompliziert. Wichtig ist lediglich die genaue Erfassung der Überstunden – besonders bei gesetzlichen Vorgaben wie dem 1,5-fachen Satz.
Nachteile der Überstundenvergütung
- Höhere Kosten Die Bezahlung von Überstunden verursacht direkte Lohnkosten. Bei gesetzlichen Zuschlägen steigen diese noch weiter. Freizeitausgleich ist meist kostengünstiger.
- Höheres Burnout-Risiko Geld als Anreiz kann zu Überarbeitung führen, was langfristig Burnout und sinkende Produktivität zur Folge haben kann. Lesen Sie unseren Beitrag zur Burnout-Prävention.
Vorteile des Freizeitausgleichs
- Mehr Flexibilität für Mitarbeitende Freizeitausgleich bietet mehr Flexibilität und fördert die Work-Life-Balance – ein klarer Vorteil für Ihr Team.
- Weniger Lohnkosten Freizeitausgleich spart direkte Ausgaben für Löhne. Auch mit einem Lohnabrechnungstool ist das einfacher zu verwalten.
- Höheres Engagement Freizeitausgleich ist eine nicht-monetäre Anerkennung, die von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird – manchmal mehr als Geld.
Nachteile des Freizeitausgleichs
- Schwierige Nachverfolgung Das Verwalten von angesammeltem Freizeitausgleich kann bei größeren Teams herausfordernd sein. Zudem gibt es oft Fristen, innerhalb derer der Ausgleich genommen werden muss.
- Rechtliche Vorgaben Die Einhaltung gesetzlicher Regelungen ist oft komplex – deshalb widmen wir diesem Thema gleich ein eigenes Kapitel.
